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区人力社保局全方位助力城市副中心发展
发布日期:2021-11-13 02:40   来源:未知   阅读:

  近日,通州区人力社保局赴内蒙古开展对口帮扶对接考察工作,实现因地制宜精准对口帮扶香港六开奖记录最快巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴的有效衔接。同时,积极配合全市开展藏籍高校毕业生专场招聘会,缓解西藏籍高校毕业生就业压力。提高副中心人才能力水平,组织开展社会团体秘书长人才培养高级研修班,更好地发挥社会团体在社会发展中的作用。结合实际工作,进一步加大社会保险政策宣传,持续做好跨省转移业务,不断提升人力社保服务质量。弘扬敬老爱老的中华民族传统美德,组织开展重阳节主题登高活动,丰富退休人员生活,促进老有所乐。

  为深入落实《京蒙帮扶劳务合作协议》,实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴的有效衔接,近日,通州区人力社保局相关领导率6家企业代表等组成考察组,赴内蒙古赤峰市翁牛特旗、通辽市奈曼旗开展对口帮扶对接考察工作。考察组与通州区挂职干部及当地就业部门相关负责同志就对口帮扶工作开展情况进行了座谈研讨,对投资建设的扶贫车间和劳务协作实训基地进行了走访。今年区人力社保局共拨付两地帮扶资金50万元,促进2300余人就业。

  创新劳务协作模式,帮助当地群众“走出去”。新冠肺炎疫情防控期间,区人力社保局充分发挥“互联网+就业”的线上服务优势,着力打造“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的线上就业服务行动。同时,针对帮扶地区离京远、就业人员食宿不便等情况,加以甄选,对于“包吃、包住、福利好”的岗位进行重点推荐,并通过当地公共人力资源市场平台就业信息专栏进行宣传,实现岗位信息的共享。今年共享岗位信息15期,共享职业指导微课堂8期。

  因地制宜精准扶贫,促进贫困户就近就业“稳增收”。区人力社保局开发公益性岗位,可以直接向劳动者特别是贫困劳动力提供就业岗位,帮助贫困劳动力实现就近就地就业,让无法外出的农村贫困留守妇女等群体能边照顾家人,边解决就业问题。该局积极与奈曼旗对接,结合当地实际,利用就业扶贫、光伏扶贫收益资金使用政策,新开发道路维护、河道巡查等岗位986个,扶贫就业岗位总数达到3197个;实现带动贫困家庭劳动力增收1675万元,人均年增收5800余元。

  加强技能培训投入,为劳动力就业“强后劲”。2018年以来,区人力社保局先后拨付资金119万元用于购置实训设备,在帮扶地区扶持建设了“京蒙帮扶劳务协作实训基地”。基地建成后已累计举办技能培训班51期,培训2331人,带动贫困劳动力就业1000余人。

  为提高帮扶地区自身的“造血”功能,进一步加大就业帮扶力度,区人力社保局委托中智(北京)人力资源外包服务有限公司为帮扶地区开展服务。借助人力资源公司在通州乃至全市范围内,联系有招聘需求的企业报名前往内蒙古参与就业帮扶活动,组织企业数不少于8家,集中对接次数不少于3次,签订长期招聘框架协议不少于5家。同时提供真实有效就业岗位信息,开展职业指导服务。目前已经对内蒙古对口扶贫地区有就业意愿的人员开展就业指导活动2次。根据内蒙古当地人员实际情况和需求,开展线上线下专场招聘活动。

  为深入推进社保领域“放管服”改革,全面优化营商环境,通州社保中心结合工作实际,进一步加大政策宣传,精简办事流程,创新服务方式,压缩办理时限,不断提升社会保险利企便民服务质效。

  精准滴灌,加强政策宣传。为保障异地流动就业人员的切身利益,不断扩大政策知晓率,通州社保中心结合对接园区内企业发展需求,提升“政策找企、服务到企”理念,深入产业园区开展座谈培训、发放宣传折页,并进行现场答疑。同时,与新媒体相结合开展线上宣传,在微信公众号开设专题宣传模块,通过录制宣传政策微视频、制作政策电子宣传材料发到企业微信群,点对点线人。

  精准施策,优化服务效能。通州社保中心全面优化业务流程,大力推行网上办理,着重在服务力量、服务渠道、服务平台三个方面狠下工夫,最大限度地提升服务,方便群众。同时,压减办事材料、压缩办理时限,如社保跨省转移业务窗口为减少办事群众在窗口停留时间,取消现场填表,调整为受理材料承诺制,办结后短信告知办理结果。

  精准对接,提升工作效率。在社保跨省转移业务中,通州社保中心加强与财政及各参保关系转移地之间的联系,沟通解决转移接续中遇到的难题,使参保人个人账户资金及时入账,参保人信息及时导入系统,同时,还对转移数据进行跟踪,确保转移信息顺畅。

  为推进2021年就业援藏工作,帮助西藏籍未就业高校毕业生到区外就业,近日,通州区积极配合全市开展藏籍高校毕业生专场招聘会,面向2021年西藏生源(在西藏参加高考)高校毕业生进行招聘。

  区人力社保局积极组织企事业单位提供就业岗位,同时充分考虑西藏籍高校毕业生学历与专业实际情况设定招聘条件,鼓励企业结合业务发展需要,提供在西藏及周边省市工作的岗位。农银金融科技有限责任公司、蒙牛乳业股份有限公司等5家企业共提供7个岗位,招聘需求共计16人。

  本次招聘会采用线上招聘形式,藏籍毕业生求职者与用人单位在线上进行沟通,向用人单位详细了解岗位职责和薪资待遇等情况。

  就业援藏工作自2012年启动以来,开辟了西藏高校毕业生市场就业的新渠道,缓解了就业压力,使西藏的高校毕业生走出西藏,学习到了先进的理念和技术,努力促进西藏籍高校毕业生实现更加充分、更高质量就业。

  近日,通州区社会团体秘书长人才培养高级研修班在通州区社会工作者联合会正式开班。通州区人力社保局、区民政局相关领导,通州区和北三县社会团体秘书长人才共计40余人参会。此次研修班是贯彻《人力资源社会保障部办公厅关于印发专业技术人才知识更新工程2021年高级研修项目计划的通知》精神,加快推动城市副中心和北三县地区协同发展,提高社会团体秘书长人才能力水平的重要举措。

  社会团体是推动地区经济社会发展的重要组成单元,秘书长又是社会团体的首席执行官、总联络、总管家,新时代对秘书长的协调、服务、信息处理能力提出了更高更新的要求。组织社会团体秘书长人才培养高级研修班,旨在加强社会工作人才培养,通过开展系列能力提升专业培训,坚定社会工作专业价值观,熟悉我国社会政策,掌握社会工作的理论和方法,提高社会工作综合能力和工作水平,切实履行服务职责,更好发挥社会团体的作用,助力“两区”建设。

  为确保此次研修班的专业度,区人力社保局会同区民政局、区社会工作者联合会做了大量深入细致的工作。研修班安排了多位优秀的业内专家,他们在各自的研究领域都有着深刻、新颖的见解和丰硕的成果。此次研修班讲授的课程层次高、知识新、针对性强、实用性强、信息量大。在诸位专家的讲授与分享下,为社会团体秘书长人才带来一场真正的学术盛宴。

  为了弘扬敬老爱老的中华民族传统美德,区人力社保局为社会化管理退休人员特意组织了以“九九登高·久久相伴”为主题的登高活动。活动地点在北京圣泉山旅游景区,分五个批次进行,共计有15个乡镇、街道的近1000名社会化管理退休人员参与了活动。

  活动中,大家在秋日美景中结伴而行,一路上充满欢声笑语,不仅锻炼了身体、强健了体魄,而且还加深了了解、增进了友谊。

  这次活动是通州区“运河金辉”社会化管理服务品牌的系列活动之一,未来通州区还将组织各种老年人喜闻乐见的活动,进一步提升退休人员的文化素养和生活品质。